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西安专业网站建设:想都是问题,干才有机会!

来源:动力无限 日期:2021-04-19

好的管理者,不一定情商高、绝顶聪明或者背景好,但却都有一个共同的特征——敢扛事!

勇气这个词很常见,但在很多人的一生中,无论爱情、事业、学业都因为“勇气”这个词被封印,而导致平平淡淡,无所作为。


10年前,刚刚创立字节跳动的张一鸣,发了两条关于“勇气”的微博:

1.《卓有成效的管理》中经常强调勇气,就像《赢》中强调坦诚一样,让人知道,很多时候不是需要更精巧的技巧,而是需要更本质的素质。

2. 勇气、仔细、耐心等通常都被认为是人的好品质,但勇气在工作中被提及的频次远小于其它。




是的,勇气是一种本质的素质,它让人脱颖而出,从无到有。有了“勇气”这个火苗,才会有后面的事情。

决定一个人能否成功的原因有很多,但抛开不可控的因素,我们唯一可控的,就是我们自己。

反之,当一个人对外界丧失了好奇心,即便他有再高的学历、再好的背景,当一家公司不再有探索创新的勇气,即便它有再多的资金,再大的办公室,也依然意味着离掉队不远了。


如何成为一个有勇气的人?

注意,勇气不等于鲁莽。

勇气不是大胆无知,是坚定地去做你真的认为对的东西。


1. 找到你真的认为对的事情

在没有找到这个点之前,大家普遍的情况是什么样子呢?

老板让我干啥我干啥,zui后干不成都是老板的问题;干成了,好像觉得自己也没啥成就感,都是老板的成绩。

故而在执行的过程中,缺乏勇气去做决策,去做探索,于是被老板盖上一个不思考、死气沉沉的帽子。


2. 坚定地去做

有目标不容易,执行目标更不容易。建立目标需要勇气,执行目标需要更持久的勇气。好在当一个人拥有目标之后,是不忍心看到这个目标落空的,会迸发出更强的执行力和战斗力。

执行力是傻傻地、笨笨地去做;战斗力是指能思考,逢山开路遇水搭桥。


为什么会有这效果呢?因为创造的勇气被激发出来了。

如果你做不到,那么你必须心悦诚服。

这个世界,永远是有勇气的人,领导没勇气的人。


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